Главная » Трудоустройство
Трудоустройство

 

САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ – ОСНОВА УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 ВВЕДЕНИЕ.

 

Востребованность человека на рынке труда, его конкурентоспособность, а также профессиональный рост во многом зависят от умения правильно выстраивать как устные, так и письменные высказывания. Наша речь напрямую связана с нашим мышлением. Следовательно, как говорим, так и думаем, как думаем, так и поступаем. Человек есть то, что он говорит. «Заговори, чтоб я тебя увидел», - предлагал Сократ. Действительно, речевой портрет личности говорит об этой самой личности гораздо больше, чем мы можем себе представить.

Предмет моего исследования - грамотно составленное резюме (заочное представление специалиста) и умелое представление на первом собеседовании (очное представление) с целью получения желаемой должности. Составление важных структурных частей резюме было разработано с учетом специфики нашего учебного заведения, которое готовит специалистов по таким направлениям:  

 

 

 БЕЗУПРЕЧНОЕ РЕЗЮМЕ.

 

 

Резюме – краткое описание уровня квалификации, опыта и жизненных интересов кандидата на рабочее место. Оно представляет работодателю информацию о приемлемости кандидатуры претендента на данную вакантную должность.

Рассмотрим образец типового резюме. Для работодателя в нем важны умения специалиста и его личные качества.


Опираясь на основную образовательную программу подготовки специалиста среднего звена, разработанную Федеральным учебно-методическим объединением в системе среднего профессионального образования в 2017 году, я выписала перечень профессиональных компетенций по каждой специальности.  

 

Профессиональные компетенции

 

«Сетевое и системное администрирование»

 

 

«Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств»

 

«Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем»

 

 

«Информационные системы и программирование»

 

 

«Реклама»

 

 

Личные качества

«Кадры решают всё» ˗ этот лозунг актуален и по сей день, это значит, что человек, претендующий на ту или иную должность обязан сочетать в себе профессиональные навыки и умения с личными и деловыми качествами, которые необходимы для создания конструктивной обстановки в рабочем коллективе. 

Обычно графе «личные качества» соискатели не уделяет должного внимания, в лучшем случае они перечисляют стандартный, на мой взгляд, безликий ряд характеристик: отзывчивый, доброжелательный, исполнительный.

Мы предлагаем перечень личных и деловых качеств человека, объединённых в условные блоки, что значительно облегчает поиск необходимой информации.

Блок 1.

Информация, её анализ. Планирование, прогнозирование.

 

 

Блок 2.

Взаимодействие с людьми.

 

Клиенты.

 

Коллектив.

 

Партнёры.

 

Люди.

 

Конфликты.

 

Блок 3.

Способности. Образование. Речь, информирование, общение.

 

Способности.

 

Образование.

 

Речь, информирование, общение.

 

Блок 4.

Работа.

 

Адаптация.

 

Подход к работе.

 

Результаты.

 

Условия труда.

 

Блок 5.

Управление.

 

Контроль.

 

Проблемы и решения.

 

Руководство – лидерство.

 

Блок 6.

Эмоционально-волевая сфера, здоровье и нравственно-этические характеристики.

 

Аккуратность.

 

Воля.

 

Манеры.

 

Нравственные установки.

 

Мнение.

 

Эмоции.

 

Здоровье.

 

Таким образом, наш выпускник или любой другой человек, желающий устроиться на работу, может воспользоваться собранной информацией для того, чтобы графа «личные качества» при заполнении резюме давала разнообразную, ясную, глубокую картину потенциального сотрудника. Грамотно составленный текст резюме демонстрирует уровень образованности человека, а в этом вопросе немаловажную роль играет общеобразовательная дисциплина «Русский язык». Перечисленные качества легко преобразовать в связанный текст, это, на наш взгляд, очень важное умение и сделать это будет несложно любому человеку при наличии предложенных заготовок.

В качестве образца предлагаем несколько вариантов подобных текстов для заполнения резюме, это своеобразная характеристика человека для руководителя очень важна.

 

Вариант №1.

 

Умею эффективно работать в коллективе и команде, выполняя роль, как исполнителя, так и организатора любой профессиональной деятельности. Постоянно выстраиваю траекторию своего профессионального развития и самообразования. Свое поведение в коллективе строю на основе общечеловеческих ценностей. Могу одновременно решать несколько разноплановых задач, а также анализирую результат сделанного самостоятельно или с помощью наставника. Имею гражданско-патриотическую позицию, гуманно отношусь к людям и в профессиональной деятельности, и в личностном общении выстраиваю свое поведение на основе общечеловеческих ценностей. Занимаюсь укреплением своего здоровья, веду здоровый образ жизни. Целеустремленный, инициативный, исполнительный, всегда довожу начатое дело до конца. Аккуратно веду всю рабочую документацию.

 

Вариант 2.

 

С интересом изучаю все инновационные технологии, связанные с моей профессиональной деятельностью. Могу принимать решения, как в стандартных, так и не в стандартных ситуациях, и нести за них ответственность. Самостоятельно определяю задачи профессионального и личностного развития. Занимаюсь самообразованием, осознано планирую повышение квалификации. Творчески вдохновляюсь при решении трудных задач и создании неординарных проектов.

 

Вариант 3.

 

Способен рационально организовать работу для решения профессиональных задач. Меня отличает высокий уровень дисциплинированности, оперативности, ответственности за порученное дело. Хорошо развиты коммуникативные способности, в общении доброжелательный, открытый, сдержанный. Основу моего внутреннего мира составляют общечеловеческие ценности, заложенные семейным воспитание.

 

Вариант 4.

 

Целеустремленный, находчивый, оптимистичный. Добросовестно отношусь к порученным обязанностям. Умею создавать позитивный, коммуникативный климат в коллективе, который способствует успешному решению производственных задач. Постоянно занимаюсь самовоспитанием и саморазвитием. Обладаю высоким уровнем работоспособности, в людях ценю принципиальность, порядочность, доброжелательность и открытость.

 

Вариант 5.

 

Стрессоустойчив, толерантен, общителен. Люблю планировать свою работу и прогнозировать ожидаемые результаты. В работе ценю профессионализм, постоянно совершенствую уровень своего мастерства. Я открыт и доброжелателен, поэтому лёгкостью делюсь накопленными знаниями. Успех дела для меня важнее личного комфорта, поэтому я готов работать сверхурочно для достижения поставленной передо мной задачи.

 

 

 

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.

Как правило, на исполнительные позиции, не требующие высокого уровня подготовки и большой ответственности, претенденты проходят через одного интервьюера. Такие собеседования называются одноуровневыми, то есть предполагают беседу с одним человеком.

 

Этапы прохождения собеседования

 

Этап 1. Телефонный разговор

 

Это первый этап непосредственного общения с представителем компании, на работу в которой вы претендуете. Обычно он является следствием отправки вашего резюме в эту компанию.

 

Этап 2. Подготовка к встрече

 

На этом этапе рекомендую вам представить ваше будущее интервью с потенциальным работодателем и «прожить» его. Это особенно актуально будет для людей, которые боятся самого собеседования или у них есть страх провалить встречу с рекрутером.

Подготовка к собеседованию включает в себя 3 важных момента:

  1. Подготовку самопрезентации и ее репетицию;
  2. Подготовку портфолио (наград, статей о вас), работ и примеров, подтверждающих вашу компетенцию для этого вакантного места;
  3. Отдых и дальнейший вход в «ресурсное состояние». Под под этим термином понимается ваше рабочее состояние, в которым вы максимально собраны и продуктивны.

 

Этап 3. Собеседование

 

Чтобы детально понимать, как пройти собеседование на работу, необходимо быть готовым к разным нюансам. Например, очень часто специалист, который проводит с вами беседу, будет задавать вам вопросы и предлагать выполнить небольшие здания (кейсы).

Кейс — это моделирование (разбор) проблемной или нестандартной ситуации и пути ее решения кандидатом (соискателем).

Предположим, что вы претендуете на должность торгового представителя или менеджера по продажам. Чтобы проверить вашу эрудицию, стрессоустойчивость, креативное мышление и профессиональные знания, специалист по подбору персонала будет давать вам кейсы для разбора.

 

Этап 4. Подведение итогов

 

Если на встрече вы держались уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас будут большие шансы получить желанную работу. В завершение собеседования вам скажут, в какие сроки вам дадут ответ, если вы будете приняты на работу. В случае, если вы проходите многоуровневое собеседование, то ждите ответа о прохождении следующего этапа.

 

Типичные ошибки при прохождении собеседования

 

Ошибка 1. Боязнь собеседования или синдром «школьника»

Некоторые соискатели работы приходят на встречу и у них трясутся руки, потеют ладони, дрожит голос. Именно такое поведение характерно для студентов и школьников при сдаче экзамена. Они словно находятся в позиции кролика, на которого смотрит удав. Большая ошибка думать, что сейчас злой дядя или тетя будут вас мучить. Ведь как правило, кадровый специалист, которому доверили принимать человека на работу — это доброжелательный и внимательный человек, цель которого — отыскать тот самый «золотой слиток» в куче руды и глины. Если вы блеснете как золото своими талантами, грамотной речью, что опять без знаний русского языка сделать невозможно, и покажете реальные примеры достижений и своих компетенций на собеседовании, то не сомневайтесь, именно вас возьмут на эту работу.

 

Ошибка 2. Прохождение собеседования без подготовки

К собеседованию необходимо готовиться. Экспромт хорош во многих ситуациях, но только не в момент прохождения собеседования. Да и как многие знают, лучший экспромт — это экспромт подготовленный.

 

Ошибка 3. Чрезмерная беседа «по душам» с рекрутером

Иногда соискатели так увлекаются в процессе собеседования, что отходят от главной темы и начинают «изливать душу» кадровому специалисту. Это приводит к тому, что главная цель собеседования не реализуется в достаточной мере. Разговоры о рыбалке и охоте, о разных хобби, которыми хочет поделиться претендент, порой, не совсем уместны. Эта ошибка часто встречается как раз у неопытных соискателей или кандидатов на низшие технические должности, такие как грузчик, кладовщик, рабочий и так далее.

 

Ошибка 4. Плохое самочувствие и стресс как фактор провала

В жизни всякое бывает и, если у вас завтра на 10 утра назначено собеседование, а вы чувствуете себя плохо или у вас случилось что-то серьезное, что совершенно выбило вас из колеи, постарайтесь перенести встречу. В этом случае заранее предупредите представителя работодателя по телефону.

 

Ошибка 5. Нетактичность, вызывающее поведение

 

Некоторые соискатели работы «прут как танки» и превращают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие свои качества. Любителям спорить с собеседником однозначно не получить желаемой работы. Если человек ведет себя нетактично и неуважительно по отношению к партнерской стороне, то это сразу характеризует его как скандалиста и потенциально непригодного сотрудника. После встречи у представителя вашего работодателя должно сложиться впечатление о вас и как о хорошем специалисте своего дела, и как о приятном в общении и культурном человеке.

 

 

 

  1. ТИПИЧНЫЕ РЕЧЕВЫЕ ОШИБКИ

 

Следующим этапом работы было формирование коммутативной компетенции для самопрезентации при трудоустройстве и при взаимодействии с социальными партнёрами. Важным моментом в этой работе было выявление типичных речевых ошибок, допускаемых разными специалистами.  

Культура речи является одной из составляющих профессиональной подготовки. Как же выглядит сегодня коммуникативный портрет конкурентоспособного специалиста? Для успеха профессиональной деятельности современному специалисту необходимо хорошо знать нормы литературного языка и в совершенстве владеть навыками культуры речи. По моим наблюдениям типичные ошибки в речи наших выпускников связаны с нарушением акцентологических, морфологических и синтаксических норм.

 

  1. Акцентологические нормы устанавливают место ударения в словах.

 

Неправильно

Правильно

ОбеспечЕние

КвАртал

ЗвОнит

ДОговор

КлалА

НАчала

ДиспАнсер

ОбеспЕчение
    КвартАл

ЗвонИт

ДоговОр

КлАла

НачалА

ДиспансЕр

 

 

 

 

 

 

  1. Морфологические нормы русского языка – это правила образования и употребления различных частей речи.

 

Существительное

Неправильно

Правильно

Договора

Драйвера

Инженера

Директоры

Инспекторы

Диспетчера

Договоры

Драйверы

Инженеры

Директора

Инспектора

Диспетчеры

 

Глаголы

Неправильно

Правильно

Едь, ехай

Поезжайте, поезжай

Выверь, выверьте

Вывери, выверите

Ляжь, ляжьте

Ляг, лягте

Одел пальто

Надел пальто

Текёт

Течёт

Отряхается

Отряхивается

Извиняюсь

Извините

Ездию

Езжу

 

Прилагательное

Неправильно

Правильно

Стала более активнее

 

Стала активнее, либо более активной

Бузекоризненен

Безукоризнен

Безответственен

Безответствен

Свойственен

Свойствен

 

Местоимение

Неправильно

Правильно

Ихний, евонный, ейный

Их, его, её

Возле её

Возле неё

У ней, к ему

У неё, к нему

Грущу по вам, по нам

 

Грущу по вас, по нас

 

Числительное

Неправильно

Правильно

Более шестиста

Более шестисот

Около полтора часов

Около полутора часов

О восьмисот изделиях

О восьмистах изделиях

К двум тысячам восьмисот

К две тысячи восьмисот семьдесят

семьдесят шестому

шестому

По обоим сторонам

По обеим сторонам

С пятистами рублями

С пятьюстами рублями

 

 

  1. Синтаксические нормы – нормы словоупотребления и построения предложений.

 

Неправильно

Правильно

Согласно приказа

Согласно указу

По завершению

По завершении

По окончанию

По окончании

По истечению

По истечении

 

Таким образом, знания русского языка – ключ к достижению профессионального успеха.

 

 

  1. ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «РЕКЛАМА»

                          

 

 

 

  1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наша исследовательская работа имеет практическое применение, потому что на ее основе созданы методические рекомендации, которые помогут правильно составить резюме выпускникам, обучающимся на разных специальностях в нашем техникуме.

x